2012年1月6日，公司在淮鹽大酒店舉辦班組長培訓班。各供電所所長、副所長、班組長、直屬單位行政負責人、機關部門負責人等計33人參加了為期一天的培訓。公司黨委書記、總經理范益寶在培訓班上作了重要講話。

培訓班上，參加培訓人員重點學習了《公司班組管理考核辦法》有關要求以及班組管理網絡平臺的使用。集團公司工會副主席盧同根應邀作了題為《用優秀的企業文化推動思想再解放》的報告。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席在開班式上作了專題發言。

范總在講話中指出，要高度重視，進一步提高對班組管理重要性認識。具體要樹立“三種理念”，做到“三個堅持”和“四個轉變”。要樹立“上面千條線，下面一根針”的理念；樹立班組長責任重大的理念；樹立檢驗全體干部職工工作成效的理念。要堅持上下聯動、相互協調、共同推進；堅持以人為本，全面提升職工素質；堅持行政一把手負總責，分管領導具體抓推動。要將安全管理由零事故向零違章轉變；生產工作由單一型向安全、高質量、效益綜合型轉變；生產管理由被動約束向自主管理轉變；階段性向常態化轉變。

范總強調，要狠抓落實，進一步提高班組執行力。著重抓好“三個落實”。要圍繞班組管理考核辦法“四化”要求，抓好制度的落實，抓好班組長經常性業務技能培訓工作的落實，抓好生產現場管理措施的落實。要強化考核，進一步提升班組管理水平。需要保證“四個到位”。定期考核制度到位，兩三個月考核一次；經濟考核到位，今年將班組考核納入基層單位責任書考核，建立業績評價體系；與選拔任用掛鉤，今后基層供電所副職選用須有2年以上班組長經歷；獎懲到位，年內要召開班組管理表彰大會。(司宣)