為有效應對疫情給勞動關系帶來的新情況新問題，灌西公司工會引導企業和職工在集體協商制度框架下，采取調整職工工資增幅比例、提高職工福利待遇、做好職工安全勞動保護等方式，幫助企業留人留心，不斷促進勞動關系和諧穩定。

4月13日下午，灌西公司集體協商要約談判在市總工會12樓會議室拉開帷幕，氣氛“火熱”。

職工方代表與行政方代表雙方相對而坐。職工方代表率先提問：“隨著市場菜價、物價上漲，人均工資增長可否為15%，照顧一下職工的實際生活困難？”。

“公司經營逆勢而上，取得了一定的經濟效益，但職工工資增長要循序漸進，控制在合理的范圍內。人均增長15%相對較高，我方建議增長比例為8%”。行政方代表回應到。

“職工2021年工資增長最少不低于10%?！薄?span>

這是灌西公司集體協商要約談判會上，企業職工方與行政方就職工工資增幅比例進行協商時的一幕。

協商會上，職工方代表坦率地提出問題，行政方直截了當說明情況，開誠布公地進行溝通，整個協商充分體現了行政、工會雙方對平等協商工作重要性的高度重視，雙方協商代表能結合公司發展全局，從公司實際和職工切身利益出發，闡明各自觀點，陳述各自理由和依據，相互尊重，平等協商，達成共識。

“開展集體協商，不僅要關注職工的工資待遇，還要維護職工各方面福利待遇，比如休息休假、勞動保護等?！惫辔髀毠し绞紫硗鹾瓯硎荆乱徊?，職工方還將通過開展集體協商建立健全職工工資長期增長機制。同時，還要就維護在崗職工的身心健康等方面，創新協商模式，簽訂“1+3”集體合同。為構建和諧穩定的勞動關系夯實基礎，凝聚共識，提振信心，激勵廣大員工立足崗位，奮勇爭先，推動公司高質高效發展。

市總工會副主席張明富、市人社局勞動關系處處長、市權益保障部部長周躍峰參加觀摩指導。

協商談判結束后，市總工會副主席張明富就集體協商談判的具體工作指出：一要在為什么協商上，形成共識，提高站位；二要在協商什么上，明確目標，理清思路；三要在怎樣協商上，找準方向，逐步深化；四要在怎樣支持保障上，強化舉措，完善機制。對今年的集體協商工作進行再動員，再部署,為今后的工作指明了方向，推動市高質發展，后發先至的發展新境界作出更大貢獻。

市權益保障部部長周躍峰強調，各片區要認真做好集體協商的具體工作，認真學習灌西及其他典型的集體協商工作中好的做法，補齊工作短板，推動協商工作再上新臺階。（許東彥）