－－共建共享 高質前行

“公司實現利潤8100萬元，穩居集團榜首！為共享發展成果，我方建議今年職工工資穩步增長。”“我們將全力爭取公司職工工資增長幅度持續不低于去年！”1月28日，在灌西投資公司集體協商要約會上，行政方與職工方的鏗鏘表態，化作陣陣熱烈掌聲，奏響了企業與職工同心同行的和諧樂章。

恰逢黨的二十屆四中全會及中國工會十八大精神落地生根、灌西“十五五”規劃開局啟新的關鍵節點，這場如約而至的集體協商要約會，是公司以“共建共享”凝聚合力，共赴“高質前行”的務實之舉。

“行政方的誠意太足了！”多次參與平等協商的勞模代表祝星星難掩激動，“不光積極回應工資增長這個核心訴求，還提前為職工思考謀劃，從熱點問題到細節關懷都考慮到了。”行政方首席代表孫政權也坦言：“把職工的急難愁盼解決好，讓大家安下心、扎下根，才能擰成一股繩往前沖，這是我們的共同心愿。”

一場有溫度、有實效的協商，是工會前期做足的“功課”。為讓議題精準對接職工需求，公司工會主動靠前，廣泛征集職工關于工資增長、教育培訓等方面的意見建議，同時梳理整合“面對面、心連心”基層行議事會中反映的“生活用水”問題，以及年初“職工代表巡視”時大家普遍關注的“工作休息場所”優化等訴求，精準錨定協商方向，形成靶向明確的議題清單。

集體協商前，公司工會就協商內容、雙方協商代表、時間地點等細節進行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，及時回應，并多次組織相關領導及部門深入基層走訪調研、座談交流，摸清實際情況、夯實協商基礎，確保每一項議題都有調研支撐、每一份訴求都被認真對待。

“我們一定要把好事辦好、實事辦實，讓職工的呼聲變掌聲”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就五項核心議題達成一致共識。公司工會明確表示，將協同各職能部門，推動協商成果融入集體合同與民生實事項目，在切實維護職工合法權益的同時，攜手凝聚起推動企業發展的強大合力。

這場平等透明的集體協商，不僅是企業關愛職工的生動注腳，更搭建起“企業發展、職工受益”的雙向賦能橋梁。當發展成果精準滴灌到每一位職工，歸屬感與幸福感便會轉化為干事創業的內生動力，為灌西投資公司高質量發展注入源源不斷的暖流。（西工）